A karrierlehetőségek korlátozottsága a legfőbb ok, ami a munkavállalók felmondásához vezet - Behaviour.
Egy újabb kutatás megállapította, hogy a munkavállalók felmondásának legfőbb oka a karrierfejlődési lehetőségek hiánya. Ezen kívül a vezetőség iránti bizalom megingása és a nem megfelelő munkahelyi kultúra is jelentős szerepet játszik a távozási szándék kialakulásában. Az eredmények arra figyelmeztetnek, hogy a munkaadóknak elengedhetetlenül figyelembe kell venniük a dolgozók elvárásait, és nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a fejlődési lehetőségek biztosítására, valamint egy támogató és pozitív vállalati kultúra megteremtésére, ha meg akarják tartani és vonzani kívánják a tehetségeket.
A jelentés középpontjában az álláskeresők munkalehetőségek iránti keresése áll, valamint az, hogy mit várnak el a munkavállalók a munkáltatóktól. Emellett a kutatás azokra a motivációs tényezőkre is fókuszál, amelyek elősegítik a tehetségek megtartását és vonzását, továbbá az employer branding hatékonyságát is vizsgálja. A kutatás során a szakértők több mint 300 Belgiumban dolgozó alkalmazott véleményét gyűjtötték össze 2023 végén és 2024 elején. A résztvevők elmondták, hogy milyen karrierelvárásaik vannak, és milyen igényeket támasztanak az ideális munkáltatóval szemben.
A kutatás nem csupán azt világította meg, hogy miért távoznak az emberek leggyakrabban a szervezetekből, hanem arra is fényt derített, mi motiválja őket a csatlakozásra egy adott vállalathoz. A pénzügyi juttatások mellett a jövőbeni karrierlehetőségek, az értelmes munkavégzés és a pozitív munkahelyi légkör is kulcsszerepet játszik abban, hogy egy szervezet vonzóvá váljon. Érdekes, hogy a nők számára a rugalmas munkaidő és a helyszín fontosabb, míg a férfiak sokkal inkább a pénzügyi kompenzációkra helyezik a hangsúlyt.
A tehetségek megszerzése és megtartása ma már sosem látott mértékű versenyfutást jelent. Az otthoni munkavégzés, a fokozódó globalizáció és az innovatív technológiák megjelenése egyaránt hozzájárult ahhoz, hogy a tehetségpiac szélesebb körűvé váljon. Ennek következtében a tehetségek számára a lehetőségek száma is jelentősen megnövekedett. A vállalatoknak ezért elengedhetetlen, hogy folyamatosan megújuljanak, és elkötelezetten kövessék a korszerű HR-gyakorlatokat. Ezáltal nemcsak a meglévő munkatársaik megtartására törekedhetnek, hanem új tehetségek vonzására is.
A kutatók egy újabb érdekes megállapítást tettek: az álláskeresők legnagyobb része a LinkedIn és más közösségi platformok révén próbálja megszerezni új munkalehetőségeit. Emellett a munkavállalói ajánlások, vagyis a "szájhagyomány" is népszerű választás, ahogy a vállalatok saját weboldalai és a különböző állásportálok is fontos szerepet játszanak a pályázati folyamatban. A kutatás során a pszichológiai szerződésről is kérdezték a résztvevőket, ami lényegében az alkalmazottak és a munkaadók közötti megállapodást jelenti arról, hogy mit várnak el egymástól. A vizsgálat eredményei szerint a munkavállalók számára a legfontosabb szempontok közé tartozik a munkahelyi légkör, a kollégák közötti interakció, a közös munka lehetősége, a változatos feladatok, a versenyképes fizetés és juttatások, valamint a vállalati kultúra harmóniája.
A jelentés hangsúlyozza, hogy azok a vállalatok, amelyek erős márkát építettek ki és hírnevük alapján jól gondoskodnak munkatársaikról, jelentősen nagyobb eséllyel vonzzák be és tartják meg a tehetséges munkavállalókat. A potenciális pályázók szívesebben keresnek meg olyan cégeket, amelyek díjakkal, tanúsítványokkal és elismerésekkel büszkélkedhetnek, mivel ezek a jelzések azt mutatják, hogy a vállalatok valóban kiváló munkahelyekként működnek.
