A nők helyzete a magyar munkaerőpiacon egy rendkívül összetett és sokszínű téma, amely számos társadalmi, gazdasági és kulturális tényezőt foglal magában. Az elmúlt évtizedekben a nők egyre nagyobb szerepet vállaltak a munka világában, és a foglalkoztatot

Így a legrosszabb esetben már csak akkor kezdünk el keresgélni, amikor valamilyen konkrét baj történik, hátrány ér minket. És akkor sem tudjuk, hogy pontosan kihez is kéne fordulni" - magyarázza Tamás-Sáróy Krisztina.

Természetesen, a tudatosság számos tényezőtől függ: a kutatások során világossá vált, hogy a középosztálybeli nők némileg tájékozottabbak arról, hogy milyen kihívásokkal nézhetnek szembe, és magabiztosabban lépnek fel a jogaik védelmében is.

Fontos megemlíteni, hogy a multinacionális vállalatok általában "barátibb" hozzáállással fordulnak a női munkatársaikhoz, és más szemmel értékelik a munkavállalókat. Ezeknél a cégeknél gyakran tapasztalható a családbarát szemlélet, amely lehetőséget biztosít részmunkaidős foglalkoztatásra és a távmunka alkalmazására. Ezek az intézkedések jelentősen megkönnyítik a kisgyermekes nők mindennapjait. Ugyanakkor nem szabad áltatnunk magunkat: a hátrányos megkülönböztetés sajnos ezekben a környezetekben sem ismeretlen, és nincs olyan vállalat, ahol teljesen mentesek lennénk ettől a problémától.

A várandósság bejelentése a munkahelyen sajnos nem mindig hoz magával pozitív változásokat a nők életében. Kezdjük a legrosszabbal: noha a munka törvénykönyve egyértelműen megtiltja a diszkréciót, sok munkaadó mégis hajlamos arra, hogy a munkavállaló távozását indokolja valamilyen kitalált ürüggyel, miután a nő bejelenti, hogy gyermeket vár. Ez a gyakorlat nemcsak a munkahelyi biztonságot veszélyezteti, hanem súlyosan érinti a nők pszichológiai jólétét is. Az olyan helyzetek, ahol a várandós nőket hátrányos megkülönböztetés éri, nemcsak a munkaerőpiac egyenlőségét rombolják, hanem a társadalmi normákat is kérdőjelezik meg. Ezen kívül, a várandósság bejelentése után előfordulhat, hogy a nők kevesebb felelősséget kapnak, vagy éppen ellenkezőleg, túlzott elvárásokkal találkoznak, mintha a várandósságuk miatt már nem lennének képesek a munkájukat ellátni. Összességében a várandósság bejelentése számos előítéletet és hátrányt vonhat maga után, amelyekkel a nőknek szembe kell nézniük a munkahelyi környezetben.

És hiába jelezte a nő az intézmény vezetőjének levélbe, hogy egyértelműen hátrányos megkülönböztetés érte, az ügyből semmi nem lett - mert nem volt rá tanú. A diszkrimináció egyik gyakori formája, ami a szülési szabadságról visszatérő nőket érinti, az az, hogy a fizetésük ugyanannyi marad, mint mielőtt elmentek szülni, függetlenül attól, hogy más, ugyanolyan pozícióban lévő kollégáinak időközben emelkedett a bére.

A kutatók felfigyeltek egy meglepő esetre, ahol egy nő, aki sorozatosan vállalt gyerekeket, nyolc év elteltével ugyanazzal a bérrel tért vissza a munkahelyére, mint amennyit a szülési szabadság előtt kapott. Ez az összeg már csak az inflációt figyelembe véve is rendkívül szokatlan és aggasztó helyzetet tükröz.

Ráadásul széles körben elterjedt az a tévhit, hogy a kisgyermekes nők "megbízhatatlanok", s hogy nem lehet rájuk építeni. Ezzel szemben számukra éppen a stabilitás, a biztonság és a kiszámíthatóság válik a legfontosabbá, hiszen munkájuk révén szeretnék biztosítani családjuk jövőjét. Így valójában az ellenkezője igaz annak, amit a munkáltatók gyakran feltételeznek róluk – ezt a jelenséget számos kutatás is alátámasztja. Érdekes módon azonban...

A munkaadók gyakran nagyobb megbízhatóságot tulajdonítanak azoknak a férfiaknak, akik szülői szerepet töltenek be, hiszen a gyereknevelés felelőssége sokszor komolyabb elköteleződést és kitartást igényel.

Ahogy a nők gyakran nem ismerik fel a munkahelyi diszkrimináció különféle megnyilvánulásait, úgy az is aggasztó, hogy sokan nincsenek tisztában a rendelkezésükre álló támogatási lehetőségekkel sem, nem tudják, hova fordulhatnak segítségért.

Márpedig nagyon fontos, hogy ilyen helyzetekben azonnal kérjünk segítséget. Ha olyan helyen dolgozunk, ahol van szakszervezet, üzemi tanács, közalkalmazotti tanács, akkor oda forduljunk először, mert ott jobban tudják, milyen jogaink és lehetőségeink vannak. Járjunk utána, hogy a munkáltatónknál van-e névtelen, biztonságos panaszeljárás, vagy keressünk külsős jogsegélyt, munkajogászt, akár ezzel a területtel foglalkozó civil szervezetet.

Az utóbbi években a kormány számos olyan intézkedést hozott, amelyek a nők munkavállalói jogainak erősítését célozzák. Azonban még mindig rengeteg változtatásra van szükség. Fontos kiemelni, hogy ezek az intézkedések gyakran azt az alapgondolatot tükrözik, miszerint a nők legfőbb feladata a gyermekek nevelése, ami valójában csak tovább táplálja a meglévő sztereotípiákat.

Ezzel szemben a jó gyakorlat épp az lenne, ha a szabályozások lehetővé tennék, hogy kiegyensúlyozódjon a családi szerepek megoszlása, és a nő kevésbé legyen kiszolgáltatott a munkáltatóknak" - figyelmeztet Tamás-Sáróy Krisztina. Az Amnesty International jelentése épp ezért megfogalmazott ajánlásokat a különböző állami szerveknek, és a munkáltatóktól is erősebb garanciákat várnak a nők munkahelyi diszkriminációjának visszaszorítására.

Érdemes megemlíteni, hogy nem csak a nőket, a férfiakat is éri hátrányos megkülönböztetés a munkahelyükön. A kutatás során az interjúalanyok is beszámoltak róla, hogy a gyereknevelési, háztartással kapcsolatos feladatok a közgondolkodásban egyértelműen a nőkhöz kapcsolódnak. bár talán a fiatalok körében ez egyre kevésbé van így.

Viszont akadt egy nő, aki arról számolt be, hogy a férjét a munkahelyén a kollégái bántották, amiért a céges eseményekről korábban távozott, vagy mert fél éven belül kétszer(!) otthon maradt a beteg gyermekükkel. Noha a főnöke elégedett volt a munkájával, a kollégák részéről érkező megjegyzések és bántások komolyan megnehezítették az életét.

Tamás-Sáróy Krisztina véleménye szerint manapság még mindig jellemző, hogy sem a társadalom, sem pedig a munkáltatók nem igazán tudják, hogyan reagáljanak arra, ha egy férfi aktívan részt kíván venni a családi életben, és több időt szeretne tölteni a gyermekével. Ez mindenképpen arra utal, hogy van még mit javítani ezen a téren.