A társas vállalkozók esetében a fizetés nélküli szabadság ideje alatt a járulékfizetés kérdése különös figyelmet igényel. Amikor valaki fizetés nélküli szabadságra megy, fontos megérteni, hogy ez milyen hatással van a társadalombiztosítási és egyéb járulé

Ügyfelünk társas vállalkozóként egy kft. tagja és ügyvezetője is. Emellett munkaviszonnyal rendelkezik egy másik foglalkoztatónál (kormányzati szervnél), ahol azonban most fizetés nélküli szabadságot kért és kapott, olyan jogcímen, amely alapján a munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosítására nem volt kötelezett. A kft.-nél a vezető tisztséget ügyfelünk megbízási jogviszonyban látja el, javadalmazásban mind ez idáig nem részesült, sem vezető tisztségviselőként, sem pedig a társas vállalkozás tagjaként. Bizonytalanok vagyunk annak megítélésében, hogy a fizetés nélküli szabadság megkezdésétől kezdve ügyfelünk a kft. személyesen közreműködő tagként a kft.-ben legalább a minimálbér után járulékfizetésre kötelezett lesz-e, avagy ügyfelünk saját maga lesz egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett? Segítségüket előre is megköszönjük!